信仰讲坛
信仰浸信会神学神学院
Ankeny,爱荷华州
1991年9月

田园方向和会众动机

罗伯特湖Domokos,D.Min。

有助于在会众中有助于精神和数值增长的因素之一是牧师给出的方向。也许我们今天需要在我们的教堂里进行新的牧师决定论。似乎有很多希望和希望,但规划很小。我听到了一些表达(我已经使用了一些人),这样,“我们在这个教会中需要新的血液。我们需要更多的动力。我们需要新的节目。我们需要在手臂上拍摄。我们需要更多的新工人。“我们如何消除其中一些挫折?我想提供三个建议。

1.与人们建立关系。
让我们始终以耶稣看着他们的方式看待人们。他认为没有牧羊人的羊。他来到他们不由他们终于致力于他们。

我可能还有一点老式,但我看到牧师与人民共度时光的情况下没有错。牧区不应被视为无联络职业。了解你的人民。知道他们住在哪里。知道他们在哪里工作,并知道他们有什么感兴趣和问题。可供您的人民使用,但您不必允许他们垄断所有时间。小心一方面避开你的人民的两个极端,并在另一天上与他们在一起差不多24小时。让他们知道你真的在乎他们。它可能需要时间来与您的日程安排定位,但确保您在紧急情况下可用。

不要一直要求。不要抱怨需要另一辆车,需要在家里的新地毯,或者需要完成牙科工作。避免嫉妒你的人民的精神。与您的人民建立强大,信任和持久的关系。

2.学会与教会委员会合作。
经常,一个极端的另一个极端。如果教会有一个牧师,他曾经行使了坚定的领导力并以非常苛刻的方式讲道,那么这可能是教会可能会寻找更热心和以人为本的牧师。当您延长到教会时,了解董事会成员并尝试了解其目标。换句话说,尝试通过他们的眼睛看看教堂。他们可以帮助你避免一些错误。

每个教会都有一个独特的历史。投资一些时间与一些旧的定时器交谈,或者看着一些旧的教堂公告和通讯,并试图了解该教会的历史。通过这样做,您也可以确定今天教会的一些优势和弱点。尽量将你的注意力集中在你现在的会众的能力上,而不是浪费时间试图支持已经开始死亡或更糟糕的计划,但实施了人民未做好的新计划。在介绍任何计划之前准备你的人。

教堂可以在节目和活动中膝盖深入,让人们在努力中耗尽,以通过持久的结果产生任何东西。常见的信念是,稳定和勤奋的努力产生了最多的结果。有什么可能产生更多甚至更好的结果,是完全运行的和适当的努力。

不要批评你的董事会或会众开始你的部门。赞美你的人民。如果他们提供良好,他们就值得荣誉。真诚,开放和公平。尽量始终觉得会众的脉搏,不要玩最爱。学习与教会委员会一起工作是很重要的。

3.了解您作为精神领袖的职位。
从你部的第一天开始,尽量成为自己。在生活和部门勤勉和纪律处分。尽量保持积极,并记住,随着你的影响变得更强壮,您的会众将开始接受一些个性。确保您的讲坛部是经文,强势,因为您的讲道将激活整个教会领导力。

牧师必须为整个教会设置音调。牧师对教会贡献的一次考验是他发现的人数和质量,为基督为基督提供服务。教会管理的一个非常重要的维度是帮助普通人执行罕见的任务。带有动态部门的强大教会不会很快建立。

有效的教会事工取决于牧师和人们通过明确设计的目标来跟进的能力。它很容易被锁定到可能为另一个教会工作的计划和程序。

在你的部门早期学习,你从来没有通过操纵他妥善激励一个人。创造一个健康关系的气候有多好多,你觉得所需的行动会导致价值的一些东西。人们永远不仅仅是用作工具。

一些不充分的动机方法是威胁,奉承或恐惧。感知人与这种机动的厌恶反应。临时合作可能很快转变为抵抗。不安全的工作者通常会响应奉承,因此变得非常容易受到呼吸。此外,为了羞辱一个人做某事是一种非常损害的操纵方法。

上帝已经给予牧师在精神增长和发展中引导和指导人们的责任。上帝也委托了牧师,负责激励他们的人民具有适当的精神价值。随着这些职责,上帝还提供神圣的支持。