信仰讲坛
信仰浸信会神学神学院
Ankeny,爱荷华州
11月至12月1989年12月

志愿者或志愿者?

罗伯特G. Delnay,Th.D.

几次最近我听过牧师要求志愿者照顾教会的某些部委。虽然冲动似乎足够合理,但它应该得到一些圣经的审查。在耶稣要求人们来和志愿他们的努力中,很难找到一段段落。我们呼叫门徒的账户有一个命令,通常提供承诺,就像“跟随我,我会让你钓鱼人。”他确实提供了邀请,“到我,所有的劳动,”,但上下文提供比部门更多的休息。他确实说:“如果有人追求我,但他正在提供门徒的条款,而不是要求人们来执行特定的任务。在路加福音9:57和61的志愿者,主却让他们开车了。

与使徒我们看到类似的模式。在行为6中,他们需要男人照顾救济厨房,但他们没有要求志愿者。相反,他们向工作的资格表示,并要求教会提出这个名字。我们可能会作为寻找教会工人的明确模式。

保罗似乎有类似的想法。在行为13:2精神挑选了他和巴纳巴斯。 15:40他选择了Silas。 16:3他起草了蒂莫西。卢克没有告诉他如何自己加入小组。

这对我们建议了什么?如果我们需要工人,我们需要得到它们,不等待他们提供。经文模式是选择工人,并通过这样的步骤。

一世。制作一个游泳池
耶稣有一个直接部门到十二点,他有一个平行的人群。这第二部似乎包括制作门徒,因为他从较大的团体中派出了百分之七十。这表明一个泳池可以吸取工人,比十二的池更大。在犹大沦陷之后,使徒能够找到似乎符合这些术语的其他人(行为1)的替代品。这再次暗示了一个可能的工人池。

对于牧师来说,这表明,无论如何,他的讲讲台都应该有意识地为人们提供服务。他必须教授工作的基础知识,如拒绝,交叉和服从。他需要教圣经,所以理想情况下,除了一些人的人,他的人民可能会完整,彻底为所有好作品提供。他必须教导精神生活,因为这与智慧一起是行为6的关键资格。

II。找到资格
我们可能同意,对于停车场主管,财务主管的资格不一样。行为6的助手是精神充满精神和明智的。保罗在I Tim中添加到列表中。 3:8-13,提供细节。无论青年领导者还是合唱团主任可能需要的能力,这些物品似乎是不可或缺的。

本步骤的下一部分是将资格与人民匹配。我们都可以想到被胁迫的人,说,教学,并具有疲惫的时间。为什么?不是因为他们被反对他们的意志或更好的判断,而是因为他们没有资格。经文模式是起草我们需要的人,而且还要向自己保证,他们拥有该职位的资格。

我们希望的人将成长为工作?也许是蒂莫西是一个例子;如果他已经以各种方式成熟,我们可能没有两个书记。但如果可能的话,他似乎没有完全能力的传教任务 - 马克已经回来了 - 保罗必须看过没有红旗。卢克说,蒂莫西是一个门徒,他报道了很多。如果我们希望我们的选购人会成长为工作,如果他有这些最低限度,如果我们帮助他,他可能会这样做。

III。为任务训练
在耶稣叫他的门徒之后,他给了他们亲近他的优势。他们是第一个观看他的所长。当他准备送他们出来时,他指示他们在他们做的事情中。在他们有机会完成工作之后,他让他们回来报道。

这表明我们应该如何训练人。首先,他们必须了解我们如何执行给定的事工。然后在他们面前使用我们的示例,我们需要在如何进行特定的指导。谈到建立一个星期日学校时,为老师的每周培训课程不仅仅是一群公共汽车。很多奇迹这么多老师害怕星期天的到来,当我们没有教过他们如何教室。在训练后,我们将他们努力工作,也许先在我们的帮助下,但是自己的帮助。每周都帮助新教师与他们一起过度课程并讨论了解材料的方法。最后给他们有机会报告他们所取得的成就。

但不要贬低牧师的志愿者?仍然没有。在条件下,我们正确地提出了该男子必须相信上帝所谓的这个部门的原因。我们大多数人都会用保罗说,必要性是我们没有志愿者的必要性。大多数讲坛委员会都同意这一原则;他们邀请这个男人。如果他成为牧师,它是因为教会认识到上帝的呼叫并相应行动。

要重新推荐,如果我们需要工人,有时会有所理由等待他们志愿者。然而,圣经方法似乎是学校我们的整个教会,用我们需要的能力和标志来挑选人员,然后培训他们的工作。如果教会情况似乎需要它,让成员弄清楚谁适合资格并投票给他们。无论如何,你不等待志愿者自己提供自己。